پیشبینی تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی بر اساس ادراک آنان از محیط کار
نویسندگان
1 استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
2
3
4
doi
چکیده
چکیده: هدف اساسی این مطالعه، بررسی رابطۀ بین عوامل محیط کار و سطح تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی است. براساس فرضیۀ تحقیقات همبستگی و با اجرای پرسشنامۀ محققساختۀ محیط کار و پرسشنامۀ تعهد سازمانی (ماودی، استیرز، پورتر، 1979) روی 214 عضو هیأت علمی تماموقت و نیمهوقت 5 واحد دانشگاه آزاد اسلامی منطقۀ 8 که با روش تصادفی مرحلهای و طبقهای انتخاب شده بودند، اطلاعات لازم جمعآوری شد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد که بین مؤلفههای تعارض نقش، گرانباری نقش، ماهیت تکلیف، پسخوراند، سبک نظارتی ملاحظه کار، سلسلهمراتب اداری و رسمی بودن با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد و ضرایب به دست آمده نشان میدهد که میتوان براساس متغیرهای مرتبط با محیط معادلهای را برای پیشبینی تعهد سازمانی ارائه کرد.
