شناسایی شاخصهای تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بخش تولید: یک پژوهش کیفی بر اساس روش پدیدارشناسی
نویسندگان
1 دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
2 دانشجوی دکترای روانشناسی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
3 استاد گروه مشاوره دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
doi
10.30486/jsrp.2018.545632چکیده
هدفاز این پژوهش شناسایی شاخصهای تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بهمنظوردستیابی به الگویی بومی در این زمینه بود. جامعة آماری پژوهش را کلیة کارکنان بخشتولید کارخانه تولیدی و صنعتی نهانگل بروجن در بر میگرفتند که از میان آنها 15نفر بر اساس اصل شیوة نمونهگیری هدفمند در پژوهشهای کیفی در نمونه مورد مطالعهشرکت یافتند. ابزارهای گردآوری دادهها در این پژوهش بر اساس اصول پژوهشهای کیفیشامل مصاحبه و مشاهده بود. دادههای بهدستآمده بر اساس روش کولایزی در پژوهشپدیدارشناسی تحلیل شد. نتایج بهدستآمده نشان داد که کیفیت زندگی کاری درمجموعشامل 16 مضمون که عبارتاند از مشوقها، حقوق و مزایا، جو آموزشی اثربخش، شهرتسازمان، استقلال عمل، مشارکت، روابط همدلانه، عوامل شغلی، پیشگیری از حوادث، امنیتشغلی، عوامل برونسازمانی، عدالت ادراک شده، معناداری، معنویت و مسئولیت اجتماعیسازمان همراه با 30 زیرمضمون مربوط به آنها است. کشف مضمونها و زیرمضمونهایجدید و تناسب آنها با فرهنگ بومی ازجمله نوآوریها در این پژوهش است.
