تدوین بستة آموزشی سرمایة روانشناختی بر اساس ارزشهای اسلامی و میزان تأثیر آن بر تعالی سازمانی کارکنان شهرداری اصفهان
نویسندگان
1 استادیار، مؤسسه مطالعات بینالمللی انرژی، تهران، ایران.
2 استادیار، مدیریت بازرگانی بینالمللی، پژوهشکده مدیریت و پژوهشگاه مهندسی بحران طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران.
3 دکتری مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه بحرانهای طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران.
doi
10.30486/jsrp.2019.663547چکیده
این پژوهش با هدف تهیه بسته آموزشی سرمایة روانشناختی بر اساس ارزشهای اسلامی و میزان تأثیر آن بر تعالی سازمانی بر روی کارکنان شهرداری اصفهان انجام شد. روش پژوهش از نوع آمیخته کمی ـ کیفی بود. بهمنظور بررسی اثربخشی مداخلات مبتنی بر سرمایه روانشناختی اسلامی بر متغیرهای وابسته از آزمون تحلیل کوواریانس چند متغیری استفاده شد. در مرحلة اول پژوهش از نوع کیفی و با استفاده از تکنیک دلفی انجام شد. بدینصورت که اطلاعات حاصل از مصاحبهها با متخصصین علوم انسانی، مذهبی و متخصصین علم اخلاق درزمینة امید، خودکارآمدی، تابآوری، خوشبینی مورد بررسی قرار گرفت و بستة سرمایه روانشناختی بر اساس ارزشهای اسلامی تهیه شد. در مرحلة دوم پژوهش (کمّی) روش نیمهتجربی از نوع پیشآزمون و پسآزمون با گروه کنترل در میان نمونه 60 n= در جامعة تحقیق 3000 = N استفاده شد. نتایج پژوهش کمّی دو گروه کنترل (30 نفر) و آزمایش (نفر) در تکمیل پرسشنامة تعالی سازمانی، بستة سرمایه روانشناختی اسلامی نشان داد که میانگین نمرات تعالی سازمانی در گروه آزمایش در مرحلة پسآزمون که بسته سرمایه روانشناختی اسلامی را مدنظر قرار دادند، نسبت به گروه کنترل بهطور معنیداری افزایش یافت (01/0>P)؛ بنابراین آموزش الگوی سرمایه روانشناختی اسلامی توانسته است شاخص تعالی سازمانی را افزایش دهد.
