فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

انتخاب نیروی انسانی سالم جزء وظایف اصلی آزمون‌های استخدامی است به شرط آنکه ابزارهای اندازه‌گیری دارای انصاف و عدالت در سنجش باشند. روش: پژوهش از نوع پیمایشی است و جامعه آماری کلیه داوطلبان استخدامی شهر اصفهان بود. حجم نمونه 5997 نفر بود که به روش خوشه‌ای یک‌مرحله‌ای انتخاب شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه MMPI-2 بود. برازش سوالات با مدل با استفاده از شاخص‌های outfit MnSq و infit MnSq تائید شد و کنش‌افتراقی سوالات بر حسب جنسیت با دو رویکرد مدل راش و منتل‌هنزل توسط نرم‌افزار Winsteps نسخه 3.64 بررسی شد. یافته ها: پس از آنکه برازش داده‌ها با مدل تائید شد‌، تحلیل کنش‌افتراقی انجام شد. نتایج نشان‌‌داد که 38 درصد از سوالات ضد‌اجتماعی و 9/22 درصد از سوالات ضعف‌روانی دارای تورش به جهت مردان ‌است. روش منتل‌هنزل در برخی سوالات عملکرد ضعیف‌تری نسبت به مدل راش داشت. نتیجه‌گیری: نتایج نشان‌داد که سوالات ضد‌اجتماعی و ضعف‌روانی به ضرر مردان است و مردان به طور سوءگیرانه‌ای نمرات بالاتری را به دست خواهند آورد. همچنین بهتر است که از مدل راش به جای روش منتل‌هنزل در تشخیص سوالات دارای تورش استفاده کرد.