فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه، رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار به آن دسته از رفتارهای انحرافی اخلاقی گفته می­شود که به دنبال حداکثر کردن منافع سازمان و ذینفعان از طریق دورزدن قانون و گمراه کردن نهادهای نظارتی و بالادستی است. در این راستا اعتبار بیرونی سازمان شاخص کیفیت سازمان و جهت­دهنده رفتارهای کارکنان است. رفتارهایی که می­تواند برخلاف اخلاق، اما در جهت منافع سازمان باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیلگر درک از رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی درک شده سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار، انجام گرفت. این تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهر اصفهان است که در سال 1403 به تعداد 135 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه با استفاده از جدول Krejcie & Morgan (1970) تعداد 100 نفر برآورد شد که اعضاي نمونه بصورت تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه درک از اعتبار بیرونی سازمانی (Sarmad, 2010)، درک از رهبری اخلاقی (Carlshon, 2011)، و رفتار غیراخلاقی سازمان یار (Amphares, 2010) بود.. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و توسط نرم افزار SPSS و SmartPls انجام شد. نتایج نشان داد میان اعتبار بیرونی درک شده سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار رابطه وجود دارد (629/0β=- ، 906/8 t=). به علاوه، میان درک از رهبری اخلاقی و رفتارهای غیراخلاقی سازمان رابطه وجود دارد (215/0β=- ، 323/2 t=). با این‌حال، درک از رهبری اخلاقی رابطه اعتبار بیرونی درک شده و رفتارهای غیراخلاقی سازمان تعدیل نمی کند (027/0β= ، 584/0 t=). بنابراین به مدیران و مسئولان پیشنهاد می‌گردد با پایبندی به ارزش‌های اخلاقی، اعتماد کارکنان را جلب کنند، که این امر می‌تواند به حفظ اعتبار سازمان و همچنین ترغیب کارکنان به رفتار اخلاقی کمک کند. در واقع، رهبری اخلاقی می‌تواند به عنوان یک عامل کلیدی در ایجاد یک فرهنگ اخلاقی قوی در سازمان عمل کند.