مدل یابی رابطه هوش هیجانی و تجربیات معنوی بر عملکرد شغلی با میانجیگری نقش معنایابی شغلی و خوش بینی در پرسنل اداری و عملیاتی نیروی انتظامی
نویسندگان
1 گروه روانشناسی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران.
2 گروه روانشناسی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران.
3 گروه روانشناسی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران.
doi
10.71610/psych.2026.1210525چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی مدل یابی رابطه هوش هیجانی و تجربیات معنوی بر عملکرد شغلی با میانجیگری نقش معنایابی شغلی و خوش بینی در پرسنل اداری و عملیاتی نیروی انتظامی بود. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری است . جامعه آماری پژوهش را کلیه پرسنل اداری و عملیاتی نیروی انتظامی شهر زابل می باشد با تعداد 1786 نفر تشکیل دادند که با استفاده از روش تعیین حجم نمونه در مدل معادلات ساختاری تعداد 255 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی انتخاب گردیدند. در اين پژوهش ابزار گردآوري داده ها پنج پرسشنامه معنای کار (کار و همکاران، 1982)، پرسشنامه هوش هيجاني عزيزي (1387)، تجارب معنوی روزانه اندروود و ترسی(2002)، خوش بینی شيير و کارور ( 1994 )، عملکرد شغلی پاترسون (1997).برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از از نرم افزارهای SPSS 20 و Lisrel به روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحليل قرار گرفت. نتایج بیانگر آن است بین هوش هیجانی و تجربیات معنوی بر عملکرد شغلی با میانجیگری نقش معنایابی شغلی و خوش بینی در پرسنل اداری و عملیاتی نیروی انتظامی رابطه وجود دارد.
