فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه رهبری اخلاقی با بدبینی سازمانی، با ملاحظه نقش میانجی قلدری سازمانی و شایعات در محیط کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی بود. پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری اطلاعات، از نوع توصیفی - همبستگی است که به‌طور مشخص مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart Pls 3 است. جامعه آماری موردنظر را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان مشهد به‌صورت کل شمار (۹۶) نفر تشکیل دادند. جهت گردآوری داده‌ها، از چهار پرسش‌نامه، رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (۲۰۱۱)، بدبینی سازمانی دین و همکاران (۱۹۹۸)، قلدری سازمانی برگن و همکاران (۱۹۹۴) و شایعات در محل کار کو و همکاران (۲۰۱۵) استفاده شد. مقادیر آلفای کرونباخ رهبری اخلاقی 917/0، بدبینی سازمانی 943/0، قلدری سازمانی 949/0 و شایعات در محل کار 916/0 محاسبه و تأیید گردید. روایی محتوایی پرسش‌نامه‌ها با استفاده از نظر متخصصان مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. یافته ها نشان داد رهبری اخلاقی بر بدبینی سازمانی اثر معکوس و معناداری دارد. همچنین متغیرهای قلدری سازمانی و شایعات در محل کار رابطه رهبری اخلاقی و بدبینی سازمانی را میانجیگری می‌نمایند. براین اساس مدیران جهت کاهش بدبینی سازمانی، می بایست سبک رهبری اخلاقی را افزایش داده تا خود زمینه کاهش قلدری و شایعات در محل کار را فراهم سازد.