شناسایی چالشهای شکستن سقف شیشهای با رویکرد قلدری سازمانی در زنان وزارت ورزش و جوانان و ارائه راهکارها
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
2 دانشیارگروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
3 استادیار گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.
doi
10.71648/jmobs.2025.1208227چکیده
پژوهش حاضر باهدف شناسایی چالشهای شکستن سقف شیشهای با رویکرد قلدری سازمانی در زنان وزارت ورزش و جوانان و ارائه راهکارها، انجام شد. تحقيق حاضر از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی بود و بهصورت مقطعی اجرا شد. همچنین پژوهش حاضر پژوهشی کاربردی بود. اين تحقيق ازلحاظ گردآوری دادهها، کیفی و کمی (آمیخته) محسوب میشود. در این تحقیق جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگانی بود که دارای تخصص علمی و سابقه کاری در حوزه ورزش و منابع انسانی در سازمانهای ورزشی (ترجیحاً آشنا با مفهوم سقف شیشهای) میباشند که تعداد خبرگان بر اساس اشباع نظری و روش گلوله برفی هدفمند به تعداد 15 نفر انتخاب شد. جامعه آماری بخش کمی پژوهش شامل کليه مدیران و کارشناسان زن وزارت ورزش و جوانان در فدراسیونهای ورزشی کشور به تعداد 230 نفر که در سال 1402 در این سازمان مشغول به فعالیت بودند. نتایج بهدستآمده از بخش کیفی پژوهش با آزمون T تک نمونهای و ضریب کندال با استفاده از نرمافزار SPSS نشان داد که ۵۵ مؤلفه بهعنوان چالشهای شکستن سقف شیشهای با رویکرد قلدری سازمانی در زنان وزارت ورزش و جوانان شناسایی شدند. همچنین، تحلیل کمی با استفاده از آزمون T تک نمونهای و ضریب کندال تأیید کرد که روابط بین ابعاد و مؤلفههای چالشها معنادار است. مدل معادلات ساختاری نیز نشان داد که چالشهای ساختاری، رفتاری و زمینهای به میزان ۸۵٪ متغیر ملاک را پیشبینی میکنند و شاخص نیکویی برازش (GOF) مقدار ۰.۵۳۵ را نشان داد که حاکی از کیفیت بسیار قوی مدل است. پیشنهاد میشود که سیاستهای ضد تبعیض و ضد قلدری سازمانی و ایجاد فرصتهای برابر برای زنان در محیط کار تدوین و اجرا شود. افزایش آگاهی مدیران، توانمندسازی زنان از طریق آموزشهای مدیریتی و ارتقای فرهنگ شایستهسالاری در سازمانهای ورزشی میتواند در کاهش موانع شکستن سقف شیشهای مؤثر باشد.
