ارزیابی محورهای شخصیت هیستریک (نمایشی) مدیران در جلوهگری اقناعی گفتمان زیستمحیطی
نویسندگان
1 استادیارگروه حسابداری، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران. *(مسوول مکاتبات)
2 استادیارگروه اقتصاد، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.
3 دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.
4 استادیارگروه حسابداری، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.
doi
چکیده
زمینه و هدف: نقش مدیران در سطح شرکتهای دارای ماهیت نمایندگی در بازار سرمایه از اهمیت ویژه و اثرگذاری بر تقارن اطلاعات و افشاء کامل اطلاعات به ویژه اطلاعات زیست محیطی برای برآورده ساختن انتظارات ذینفعان در بسترهای اجتماعی برخوردار می باشد. هدف این پژوهش ارزیابی محورهای شخصیت هیستریک (نمایشی) مدیران در جلوهگری اقناعی گفتمان زیستمحیطی می باشد. روش بررسی: در این پژوهش که از نظر روش شناسی توسعهای و ترکیبی محسوب میشود، تلاش گردید تا با اتکاء به فرآیندهای تحلیل فراترکیب و دلفی در بخش کیفی پژوهش، اقدام به شناسایی محورهای شخصیت هیستریک مدیران در جلوهگری اقناعی گفتمان زیستمحیطی شود. سپس در بخش کمی از تحلیل رتبه بندی تفسیری جهت شناسایی اثرگذارترین محور اختلال شخصیت هیستریک (نمایشی) مدیران در جلوهگری اقناعی گفتمان زیستمحیطی استفاده گردد. بازه زمانی مطالعه حاضر شش ماه می باشد. یافته ها: نتایج پژوهش در بخش کیفی از وجود شش محور شخصیت هیستریکمدیران در جلوهگری اقناعی گفتمان زیستمحیطی حکایت داشت. نتایج در بخش کمی پژوهش نشان داد، درصد تاثیرگذاری بعد شرطیسازی سبز ذینفعان نقش موثرتری در در جلوهگری اقناعی گفتمانهای محیطزیستی شرکتها بیشتر است. بحث و نتیجهگیری: نتیجه کسب شده بیان کننده ی این موضوع است که مدیران با تحریک ذهنی هدفمند ذینفعان خود تلاش مینمایند تا مسبر راهبردهای عملکردی سبز شرکت را آنگونه که میخواند در ذهنیت آنان پیادهسازی نمایند تا تصویر مثبتی از شرکت در چارچوب عملکرد سبز ایجاد شود.
