طراحی و آزمون مدل ساختاری تفسیری چابکی سیستم اطلاعات منابع انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه کربلا و نجف)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی - منابع انسانی، واحد اصفهان (خوراسگان)،دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان، ایران.
2 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه کربلا، کربلا، عراق.
3 استادیار گروه معارف اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)،دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان، ایران.
4 دانشیار گروه مدیریت ،واحد دهاقان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،دهاقان ،ایران.
doi
10.71572/msds.2025.1201126چکیده
هدف این پژوهش، طراحی و آزمون مدل ساختاری تفسیری چابکی سیستم اطلاعات منابع انسانی (مورد مطالعه دانشگاه کربلا و نجف) است. پژوهش به لحاظ هدف اکتشافی-کاربردی و به لحاظ روش، پیمایشی- توصیفی است. نوع پژوهش آمیخته است. جامعه آماري در بخش کيفي، شامل کتابها و سخنرانیهای علمی بین سالهای 2012 تا 2023 در حوزه مدل چابکی سیستم اطلاعات منابع انسانی میباشد. حجم جامعه در اين پژوهش، 116 سند مورد بررسی قرار گرفت که در این بین 19 پژوهش قابل استناد است. در بخش کمّی سطح بندی (ساختاری - تفسیری) و در قسمت بررسی ابعاد مدل، گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامههای محقق ساخت انجام گردید. جامعه آماری در این بخش را کليه کارکنان و اساتید دانشگاه نجف و کربلا تشکیل دادهاند که به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدهاند. ابزار تجزیه و تحلیل دادهها به ترتیب در بحش کیفی، فراتحلیل و در بخش کمّی ISM و PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش در بخش کیفی حکایت از آن دارد 5 بعد اصلی به همراه مؤلفهها از مصاحبه با خبرگان استخراج شده است که ابعاد شامل امنیت، تعامل و همکاری، توسعهپذیری، انعطافپذیری و شفافیت است. در بخش ساختاری تفسیری، ابعاد در 4 سطح قرار گرفتهاند که امنیت سیستم اطلاعات منابع انسانی به عنوان تأثیرگذارترین بُعد شناسایی شده است. در بخش معادلات ساختاری، تمامی روابط ابعاد مورد تأیید قرار گرفته است و بارعاملی پژوهش نیز با اعداد بزرگتر از 4/0 مورد تأیید واقع شدهاند.
