تأثیر نظارت نهادی بر جذب عدالت محور نیروی انسانی با میانجیگری مطالبهگری شهروندان و تعدیلگری فرهنگ دینی در سازمانهای دولتی ایران
نویسندگان
1 گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران
4 گروه خط مشی و اداره امورعمومی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.71572/msds.2025.1206828چکیده
جذب عدالت محور نیروی انسانی به دلیل تأثیر آن بر نگرش، رفتار و عملکرد نیروی انسانی و در نهایت عملکرد سازمان، جایگاه ویژهای در مباحث مدیریت منابع انسانی داشته است. هدف از این تحقیق، ارائه یک مدل بومی، در زمینه تأثیرگذاری عواملی از قبیل نظارت نهادی، مطالبهگری شهروندان و فرهنگ دینی بر جذب عدالت محور نیروی انسانی در سازمانهای دولتی ایران بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و به صورت، توصیفی- پیمایشی انجام پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه سازمانهای دولتی ایران است. با توجه به محدودیتهای عملیاتی، از میان سازمانهای دولتی، تعداد ۵۰ سازمان بهصورت در دسترس انتخاب شدند که در نهایت دادههای ۳۸ سازمان مورد تحلیل قرار گرفت. بر اساس جدول مورگان، حجم نمونه ۲۹۳ پرسشنامه از کارکنان و مدیران این سازمانها گردآوری شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محققساخته برگرفته از مبانی نظری و تحقیقات پیشین بود که روایی صوری و محتوایی آن به تأیید خبرگان رسیده و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) بررسی و در سطح مطلوب تأیید شد. دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار PLS تحلیل شدند. نتایج نشان داد که نظارت نهادی بر جذب عدالتمحور نیروی انسانی تأثیر مثبت و معنادار دارد؛ مطالبهگری شهروندان نقش میانجی در این رابطه ایفا میکند و فرهنگ دینی نیز اثر تعدیلکننده معناداری بر رابطه میان نظارت نهادی و جذب عدالتمحور دارد. همچنین، فرهنگ دینی بهعنوان متغیری تعدیلگر، بر رابطه بین نظارت نهادی و جذب عدالت محور نیروی انسانی اثر داشته است.
