تحلیلی برابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد محیط زیست در سازمانهای مدیریت پسماند
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد سنندج، سنندج، ایران
2 استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد سنندج، سنندج، ایران. *(مسوول مکاتبات)
3 استادیار گروه جامعه شناسی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج، سنندج، ايران.
doi
چکیده
زمینه و هدف: مدیریت منابع انسانی پایدار در درجه اول به پایداری محیط زیست پیرامون سازمان ها مربوط میشود. این مفهوم به فعاليتها و تئوريهاي مديريت منابع انساني اشاره دارد كه به كاهش خسارتهاي زيسـت محيطـي كمـك ميكند و برتمرکز تشویق اقدامات برای بهبود سوابق زیست محیطی نیروی انسانی در سازمانها تاکید دارد. روش بررسی : روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، توصیفی از نوع میدانیاست. رویکرد پژوهش آمیخته و جامعه آماری در حوزه کیفی شامل 15نفر از خبرگان دانشگاهی و ده نفراز خبرگان سازمانی و بخش کمی شامل 125 نفر از کارکنان سازمانهای مدیریت پسماند میباشد که به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدهاند. بخش کیفی پژوهش، از روش دلفی و بخش کمی پژوهش از پرسشنامه استفاده شده که از طریق آزمون آلفای کرونباخ پایایی آن سنجیده شده است. آزمون فرضیه ها از طریق آزمون دوجمله ای به کمک نرم افزار spss انجام شد. يافتهها: یافتههای این پژوهش در راستای تبیین ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار با تاکید بر بعد محیط زیستی آن می باشد که در حال حاضر اکثر عملکرد سازمانها در زمینه جذب و نگهداشت نیروی انسانی با درنظرگرفتن ابعاد سبز مدیریت و توجه به بعد زیست محیطی می باشد. بحث و نتيجهگيري: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار شامل انتخاب و استخدام پایدار، آموزش و توسعه پایدار، جبران خدمات پایدار، ارزیابی عملکرد پایدارو سلامت و ایمنی پایدار میباشد.
