فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: منابع انسانی در عرصه‌های سازمانی نقش مهم و قابل‌توجهی در تحقق توسعه پایدار تلقی می‌شود. در مقابل بی‌تفاوتی منابع انسانی در برابر محیط زیست می‌تواند عرصه‌های پایداری بوم شناختی را به انحطاط بکشاند. لذا هدف این پژوهش ارزیابی محرک‌های بی‌تفاوتی سبز منابع انسانی نسل  براساس بسط نظریه آنتروپوسن در پایداری چرخۀ سیستمی بوم شناختی  در سطح سازمان‌های فرهنگی می‌باشد. روش بررسی : در این پژوهش ابتدا از طریق فرآیند غربالگری سیستماتیک نسبت به تعیین محرک‌های بی‌تفاوتی سبز منابع انسانی اقدام گردید و طی مراحل تحلیل فازی تلاش شده تا محرک‌های شناسایی شده به لحاظ پایایی مورد بررسی قرار گیرند. سپس جهت تعیین محرک‌ترین بعد بی‌تفاوتی سبز منابع انسانی نسل ، از فرآیند وارسی اعتبار ( )  براساس روش آموزش ( ) نسبت به ارزیابی تحلیل‌های ؛  و   اقدام نمود. در نهایت نیز از طریق تحلیل فازی تودیم و طی استفاده از  فرآیند ماتریسی نسبت به انتخاب محرک‌ترین بعد بی‌تفاوتی سبز منابع انسانی نسل  به عنوان تعارض در مسیر پایداری بوم شناختی سازمان‌های فرهنگی اقدام شد. یافته‌ها: نتایج در بخش کیفی از وجود شش محرک بی‌تفاوتی سبز منابع انسانی حکایت دارد که طی مراحل تحلیل دلفی فازی مشخص گردید، تمامی ابعاد مورد تأیید پایایی قرار گرفتند. سپس براساس فرآیند وارسی اعتباری مشخص شد، مطلوب‌ترین تحلیل فازی براساس امتیازهای مشارکت‌کنندگان، تحلیل فازی سلسله مراتبی براساس نوع تودیم می‌باشد. بحث و نتیجه‌گیری: براساس مبنای فازی تودیم، محرک‌ترین بعد بی‌تفاوتی سبز منابع انسانی نسل  به عنوان تعارض در مسیر پایداری بوم شناختی در سازمان‌های حوزه فرهنگی، فقدان فرهنگ غالب سبز منابع انسانی می‌باشد