طراحی مدل سطح بندی جانشین پروری مبتنی بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد سبز در دانشگاه علوم پزشکی مشهد
نویسندگان
1 دانشیار مدیریت آموزشی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی،ساوه،ایران.
2 استادیار دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران.
4 استاد دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی.
doi
چکیده
هدف پژوهش حاضر طراحی مدل سطح بندی جانشینپروری مبتنی بر شایستهسالاری و مدیریت استعداد سبز بود که به صورت ترکیبی انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس روش، توصیفی- همبستگی میباشد. در گام اول عوامل موثر بر جانشینپروری مبتنی بر شایستهسالاری و مدیریت استعداد سبز بر اساس مصاحبه با 13 نفر از خبرگان به روش تحلیل محتوا، شناسایی شدند. خروجی این مرحله 66 شاخص در قالب 11 مولفه (عوامل سازمانی استعداد محور، جذب استعداد، توسعه استعداد، حفظ استعداد، کشف استعداد، ارزیابی استعداد، جذب و استخدام شایسته محور، آموزش شایسته محور، ارزیابی عملکرد شایسته محور، جبران خدمات شایسته محور، شایستگیهای محوری) بود. سپس در گام دوم مولفههای شناسایی شده به روش مدلسازی ساختاری تفسیری سطحبندی و با تحلیل میکمک خوشهبندی شدند که برای تحلیل آن از نرمافزار اکسل استفاده شد. نتایج سطح بندی نشان داد مولفهها در 7 سطح قرار دارند و نتایج میک مک نشان داد مولفههای (آموزش شایسته محور، ارزیابی عملکرد شایسته محور، جبران خدمات شایسته محور، شایستگیهای محوری) در خوشه وابسته، مولفه جذب و استخدام شایسته محور در خوشه خودمختار و مولفههای(عوامل سازمانی استعداد محور، جذب استعداد، توسعه استعداد،حفظ استعداد، کشف استعداد، ارزیابی استعداد) در خوشه مستقل قرار گرفتهاند.
