فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

رفتار کارکنان و عملکرد زیست‌محیطی در محل کار در حال حاضر به عنوان مهم ترین مؤثر در مسائل زیست‌محیطی توجه بیشتری را به خود جلب می‌کنند.، از این رو مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یک استراتژی حیاتی برای ادغام مدیریت زیست محیطی در شیوه های منابع انسانی ظاهر می شود. این مطالعه تأثیر اجرای مدیریت منابع انسانی سبز را بر پایداری سازمانی با تمرکز بر نقش‌های میانجی رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی سبز بررسی می‌کند. داده‌ها از 206 نفر کارمند شرکتی (21 واحد صنعتی) شهرک های صنعتی شهرستان ارومیه جمع‌آوری شد و مدل پیشنهادی با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) از طریق SmartPLS 4.1 مورد آزمایش قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد که اجرای مدیریت منابع انسانی سبز به طور مثبت بر رضایت شغلی کارکنان، عملکرد شغلی سبز و پایداری سازمانی تأثیر می گذارد. بعلاوه عملکرد شغلی سبز به طور مثبت بر پایداری سازمانی و رضایت شغلی تأثیر می گذارد. در نتیجه رضایت شغلی کارکنان تأثیر مثبتی بر پایداری سازمانی دارد. این مطالعه ادبیات موجود را با این که چگونه مدیریت منابع انسانی سبز یک محیط سازمانی پایدار را از طریق بهبود تجربیات و عملکرد کارکنان تقویت می‌کند، غنی می‌کند. این یافته‌ها بینش‌های ارزشمندی را برای متخصصان منابع انسانی متعهد به ادغام پایداری محیطی با استراتژی‌های منابع انسانی ارائه می‌دهد و اهمیت رویکردهای جامع مدیریت منابع انسانی سبز را در دستیابی به پایداری سازمانی بلندمدت برجسته می‌کند.