فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی اثربخشی مدیریت استعداد در جانشین پروری با رویکردی بر نسل چهارم دانشگاه ها در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهشهای بنیادی-کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه خبرگان سازمان مرکزی شامل اساتید رشته مدیریت بود که به صورت هدفمند انتخاب شدند، در بخش کمی با استفاده از روش تعداد سوالات در معادلات ساختاری 280 نفر انتخاب شدند و در بخش کیفی 20 نفر از خبرگان دانشگاهی به روش هدفمند انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها ابتدا از روش تحلیل مضمون بوسیله مصاحبه استفاده شد بعد از تایید سوالات بوسیله تحلیل عامل تاییدی پرسشنامه جهت انجام بخش کمی تحقیق استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها در بخش کیفی از روش مصاحبه و کدگذاری دستی استفاده شد و در بخش کمی از نرم افزار Smart PLS3.3 و SPSS22 شامل آزمون های تحلیل عامل تاییدی استفاده شده است نتایج پژوهش نشان می دهد در بخش کیفی تعداد 32 عامل در 4 بعد شایستگی های فردی، شایستگی های حرفه ای، مهارتهای تخصصی و مدیریت استعداد مورد شناسایی قرار گرفت. و بعد از تحلیل عامل تاییدی و تایید روایی و پایایی سوالات تحقیق در بخش کمی الگو و سوالات تحقیق مورد تایید واقع شدند