آسیب شناسی اجرای خط مشی توسعه سرمایه های انسانی مبتنی بر اهداف برنامه تحول نظام اداری در شهرداری تهران
نویسندگان
1 استاد،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
2 استادیار،گروه مدیریت دولتی،واحد رامهرمز،رامهرمز، ایران
3 گروه مدیریت ، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
چکیده
زمینه: اجرای خطمشی مرحلهای کلیدی و حیاتی در فرآیند سیاستگذاری عمومی است که طی آن سیاستهای تدوین شده به گامهای عملی و مشخصی تبدیل میشوند تا به مسائل و موضوعات خاص پاسخ داده شود. این مرحله به معنای تبدیل تصمیمات کلان به اقدامات عملی و ملموس است. هدف: هدف اصلی این پژوهش، آسیبشناسی اجرای خطمشی توسعه سرمایههای انسانی مبتنی بر اهداف تحول نظام اداری در شهرداری تهران است. روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی؛ از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی؛ و از نظر نوع داده، کمی است . مرحله دلفی شامل 20 نفر از متخصصان مدیریت دولتی و مدیران اجرایی شهرداری تهران بود که از طریق نمونهگیری غیر احتمالی قضاوتی و هدفمند انتخاب شدند .در مرحله کمی، جامعه آماری شامل 257 نفر از کارکنان شهرداری تهران بود. یافته ها: یافتههای حاصل از تحلیل دلفی نشان داد که آسیبهای موجود در اجرای خطمشیهای آموزش و توسعه سرمایههای انسانی در شهرداری تهران شامل پنج بعد اصلی نتیجه گیری: براساس نتایج تحلیل عاملی تأییدی، تمامی شاخصها از اعتبار لازم برخوردار بوده و هیچکدام از مدل حذف نگردیدند. در نهایت آسیبهای اجرای خطمشی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در شهرداری تهران نشان داده شد.