تعیین سبک رهبری و تأثیر آن بر انگیزهی کارکنان شرکت پمپیران
نویسندگان
1 دانشآموختۀ کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران
2 استادیار وعضوهیأت علمی گروه مدیریت ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران
3 دانشآموختۀ کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران
doi
چکیده
مسئلهی رهبری اثربخش همواره یکی از مسایل حل نشدهی سازمانها بوده است. چنان چه شیوهی رهبری مدیران با نیازها و انگیزهها همسو باشد، تحقق اهداف سازمان تسهیل خواهد شد. پژوهش حاضر در پی بررسی رابطهی بین سبک رهبری و انگیزهی مدیران سطح عملیاتی و میانی شرکت پمپیران میباشد. هدف این پژوهش، شناسایی سبک رهبری مدیران سطوح مذکور و ارتباط آن با انگیزههای آنان است.رابطهی بین متغیرهای فوق به وسیلهی ضریب همبستگی پیرسون تعیین و با استفاده از آزمون t استیودنت مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصل از اطلاعات پرسشنامه بیانگر وجود همبستگی معکوس ناقص بین سبک رهبری آمرانه و انگیزه و نیز همبستگی مستقیم بین سبک رهبری مشارکتی و انگیزه در هر دو سطح بود.
