ارائه مدل برونرفت از سندروم تروریسم سازمانی (مورد مطالعه: بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، کیش، ایران
2 دانشیار، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ايران
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
چکیده
پژوهش برای مقابله با تروریسم سازمانی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی انجام و از نظر هدف توسعه ای و کاربردی، از نظرداده¬ها آمیخته اکتشافی و از نظر ماهیت در بخش کیفی، داده بنیاد و در بخش کمی شناختی فازی است. جامعه آماری مدیران و مسئولین ارشد بنیاد مستضعفان و اساتید و خبرگان دانشگاهی در حوزه منابع انسانی و روش نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی بود. با انجام 20 مصاحبه، اطلاعات گردآوری شده به نقطه اشباع رسیده است. پس از طی روش کدگذاری و ترسیم شبکه مفاهیم و تدوین الگوی تحقیق و تعیین مولفه¬ها و شاخص¬های مدل تروریسم سازمانی هر یک از آنها مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده در بخش کیفی از روش شبکه مضامین استفده شد. در بخش کمی از آزمون آماری تحلیل عاملی تاییدی برای تدوین الگوی نهایی، ابعاد، مولفه¬ها و شاخص¬ها و اولویت¬بندی استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر آن بود که گروه نمونه در بخش کیفی و کمی، عواملی چون ماهیت منعطف، نیازسنجی همه جانبه، انعطاف در روش، نیروی انسانی کارآمد، توجه به هزینه های بازگشت و محیط مناسب یادگیری را از جمله عوامل موثر در تدوین تروریسم سازمانی در بنیاد مستضعفان می دانند.
