بررسی تأثیر نظام مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب بر بهرهوری کارکنان در دستگاههای اجرایی کشور (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی شهر بجنورد)
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اداری، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
چکیده
چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب بر بهرهوری کارکنان در دستگاههای اجرایی به انجام رسیده است. این تحقیق از لحاظ رویکرد اکتشافی-کاربردی، و از نوع تحقیقات آمیخته میباشد. در بخش کیفی، گروهی از خبرگان به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. در این فاز با استفاده از روش نمونهگیری نظری، 12 نفر از خبرگان انتخاب شدند. ابزار اصلی جمعآوری دادهها در فاز کیفی تحقیق، مصاحبههای عمیق و نیمهساختار یافته با خبرگان بود. در فاز کیفی تحقیق، دادههای حاصل از مصاحبه بر اساس روش تحلیل تم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در فاز کمّی نیز، کارکنان دستگاههای اجرایی شهر بجنورد به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از میان آنها، 380 نفر بر اساس روش نمونهگیری طبقهای تصادفی با تسهیم متناسب به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در فاز کمّی تحقیق نیز، از پرسشنامه بسته و محققساز به عنوان ابزار اصلی جمعآوری دادهها استفاده شد. در این فاز، جهت انجام تجزیه و تحلیلهای لازمه، از نرمافزار لیزرل استفاده شد. سرانجام، نتایج تحقیق نشان داد ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب تأثیر مثبت و معناداری بر بهرهوری کارکنان در دستگاههای اجرایی دارند و در این میان سه متغیر شایسته سالاری، انگیزش و رهبری انقلابی، و توانمندسازی و توسعه به ترتیب بیشترین تأثیرگذاری را از خود نشان دادند. سرانجام، نتایج تحقیق نشان داد ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب تأثیر مثبت و معناداری بر بهرهوری کارکنان در دستگاههای اجرایی دارند و در این میان سه متغیر شایسته سالاری، انگیزش و رهبری انقلابی، و توانمندسازی و توسعه به ترتیب بیشترین تأثیرگذاری را از خود نشان دادند. کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، بیانیه گام دوم انقلاب، بهرهوری کارکنان، دستگاههای اجرایی
