فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این مقاله به منظور تبیین الگوی توانایی های مورد نیاز مدیران درحوزه فرهنگ  مورد بررسی قرارگرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل  مدیران و فرهیختگان بسیج در شهرتهران  است که ازمیان آنها 50 نفر  براساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق ، توصیفی- پیمایشی می‌باشد. برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه‌ای محقق ساخته بصورت سازمان یافته  طیف لیکرت استفاده شده است. و در نهایت با انجام آزمون های آماری تحلیل لازم بر روی داده ها جمع آوری شده صورت گرفت. نتایج بدست آمده نشان می دهد که مدیران در حوزه فرهنگ در هر سطحی که باشند به توانایی های جسمی ، اجتماعی ، عقلی ، عاطفی معنوی ، علمی – تخصصی و روحی روانی نیاز دارند. از آنجا که حوزه فرهنگ، عرصه ای بسیار پیچیده، متغیر، متنوع و دارای گستره ای وسیع است ؛ به نوعی تمامی ابعاد حیات بشر را شامل می شود. بالطبع برای مدیریت بر آن نیز، الزاماتی وجود دارد که توجه به آنها می تواند توانمندی و قدرت مدیریت را ارتقاء داده و آن را توفیق همراه سازد .چنانچه فقدان آنها نیز، عدم موفقیت در این وادی را به دنبال خواهد داشت، معمولادرمطالعات عرصه مديريت، دربحث شايستگي هاي مديريتي علاوه بر مهارت ها به مطالعه قابليت ها و توانايي هاي مديران نيز به طور وسيع پرداخته شده است و پژوهشگران مختلفي برخورداري از يك سري توانايي ها را براي انجام وظايف مديران ضروري دانسته اند.  برای اعمال مديريت فرهنگي  مدیران در هر سطحی که باشند (عالی، میانی و فنی) و در هر نوع سازمان رسمی که فعالیت کنند .