فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

فرهنگ سازمانی اخلاق‌محور یکی از مؤلفه‌های بنیادین در شکل‌گیری رفتارهای مسئولانه و ارتقای عملکرد پایدار سازمان‌ها به شمار می‌رود. این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی اخلاق‌محور در رابطه شایستگی‌های اخلاقی با عملکرد مسئولانه سازمان‌ها ، با تأکید بر مناطق آزاد کشور انجام شده است. روش تحقیق از نوع کاربردی و به شیوه توصیفی–پیمایشی است. داده‌های پژوهش از طریق مطالعات اسنادی و پرسشنامه محقق‌ساخته گردآوری گردید. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان و کارکنان فعال در سازمان‌های مناطق آزاد کشور بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعیین شد. برای تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری با بهره‌گیری از نرم‌افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردید. یافته‌ها نشان می‌دهد شایستگی‌های اخلاقی اثر معناداری بر عملکرد مسئولانه سازمان‌ها دارند و فرهنگ سازمانی اخلاق‌محور در این رابطه نقش میانجی ایفا می‌کند. به‌ویژه، تقویت ارزش‌های اخلاقی در سازمان، التزام به شفافیت، عدالت سازمانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی از عوامل کلیدی در ارتقای عملکرد مسئولانه شناخته شدند. بر این اساس، پیشنهاد می‌شود مدیران مناطق آزاد با توسعه و نهادینه‌سازی فرهنگ اخلاق‌محور، زمینه ارتقای سرمایه اخلاقی و بهبود عملکرد مسئولانه سازمان‌ها را فراهم آورند.