فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: نیروی انسانی با ارزش‌ترین سرمایه هر سازمان است و بهبود بهره‌وری آن منشأ اصلی رشد و توسعه‌سازمانی محسوب می‌شود. به همین دلیل امروزه سازمان‌ها با توجه به یافته‌های علوم مدیریت رفتارسازی‌مانی و مدیریت توسعه منابع در تلاش هستند تا به شناسایی عوامل اثرگذار بر بهره‌وری منابع انسانی تمرکز کنند. لذا سازمان‌ها برای بقا و پویایی خود مجبورند تا تغییرات محیطی و عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها را شناسایی کنند و در جهت تقلیل یا تشدید آن‌ها تلاش کنند. روش پژوهش: حاضر از نظر هدف، کاربردی و از منظر جمع‌آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد در این پژوهش از روش نمونه‌گیری غیر احتمالی بهره گرفته شد. با توجه به این که تعداد جامعه هدف 1200 نفر است، حجم نمونه آماری با استفاده از معادله کوکران و هم‌چنین جدول مورگان، 291 نفر به دست آمد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نسخه 26 نرم‌افزار SPSS و نسخه 17 نرم‌افزار STATA استفاده شد. یافته‌ها: در ادامه به‌ منظور بررسی فرضیه‌های اهم، از روش رگرسیون نا پارامتریک، تأثیر بعد رفتار سیاسی عمومی و بعد سیاست‌های پرداخت و ارتقاء بر عملکرد شغلی ازلحاظ آماری معنادار بوده (سطح معناداری 0/047 و ضریب رگرسیون 0/076-) و بنابراین فرضیه‌های مربوط به آن‌ها پذیرفته می‌شود. لذا به‌طورکلی می‌توان ادعا کرد که سیاست‌های ادراک‌شده سازمانی بر عملکرد شغلی اثرگذار است. نتیجه‌گیری: بنا به نتیجه پژوهش حاضر، سیاست های سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان اثرگذار است و مدیران باید در جهت ایجاد محیط سیاسی کم‌تر و ایجاد جو حمایتی و دوستانه جهت مقابله با سوء تأثیرات سیاست در سازمان‌ها کوشا باشند .