فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: آنومی سازمانی یکی از چالش‌های مهم در محیط‌های کاری امروزی است که  تأثیرات منفی قابل توجهی بر عملکرد سازمانی دارد. این مطالعه با هدف شناسایی و تبیین  ابعاد و مولفه های آنومی سازمانی در بخش سلامت انجام شده است. روش پژوهش: این مطالعه از نوع مرور سیستماتیک و تحلیل محتوای ترکیبی و از نظر هدف، کاربردی است. داده ها از طریق جستجوی منابع مرتبط در پایگاه‌های علمی معتبر جمع آوری شدند. مراحل انتخاب مقالات شامل شناسایی، غربالگری، ارزیابی واجد شرایط بودن و انتخاب مقالات برای تحلیل نهایی بود. همچنین از طریق تحلیل محتوای کیفی با رویکرد استقرایی و تحلیل کمی، ابعاد مختلف آنومی سازمانی استخراج و دسته‌بندی شدند و با محاسبه فراوانی ابعاد، اهمیت نسبی هر بعد مشخص گردید. یافته‌ها: در این پژوهش، پس از انتخاب مقالات مرتبط، 21 مقاله به ابعاد آنومی و آنومی سازمانی پرداخته بودند که در مجموع 57 بعد مختلف شناسایی گردید. ابعاد استخراج شده در سه دسته کلی به عنوان ابعاد اصلی آنومی سازمانی شناسایی شدند. این ابعاد به ترتیب شامل بی‌هنجاری سازمانی با 53%، بدبینی سازمانی با 28% و بی‌معنایی سازمانی با 19% هستند که بیشترین درصد فراوانی را در مطالعات مورد بررسی داشته‌اند. نتیجه‌گیری: این مطالعه نشان داد که آنومی سازمانی در بخش سلامت را می‌توان با سه بعد اصلی بی‌هنجاری، بی‌معنایی و بدبینی سازمانی شناسایی و تبیین  کرد. شناسایی این ابعاد می تواند به مدیران و سیاست‌گذاران بخش سلامت در شناسایی و مدیریت بهتر آنومی سازمانی کمک کند و منجر به ارتقای عملکرد و سلامت سازمانی گردد.