فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه : دانش یک سازمان موتور محرکه اصلی آن بوده و فرهنگ سازمانی که بتواند این دانش را کشف، پالایش، بروزرسانی و به درستی به اشتراک بگذارد گوی سبقت را از رقبا خواهد ربود. اما نقش نوآوری و مخصوصا نوآورهای باز غیر قابل انکار است. هدف از این مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش با نقش میانجی نوآوری باز در اداره بهداشت ودرمان نزاجا در استان تهران میباشد. روش پژوهش : اين تحقيق از نظر هدف كاربردي، و از نظر ماهيت و روش با توجه به اين كه به دنبال يافتن روابط بین پدپده ها بوده ، توصيفي- پیمایشی می‏باشد. تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران به تعداد 384 نفر از کارکنان اداره بهداشت ودرمان نزاجا در نظر گرفته شده است. همچنین بر اساس روش نمونه‏گیری تصادفی در دسترس پرسشنامه ها توزیع گردید. داده‏ها با بهره‏گیری از پرسشنامه استاندارد لام و همکاران (2021) جمع آوری شده که روایی آن توسط اساتید و خبرگان و پایایی از طریق آزمون الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. سپس بر اساس داده‏های بدست آمده، به جهت آزمون فرضیه ها از روش ضریب همبستگی و تحلیل مسیر استفاده گردید. یافته ها: یافته‏های تحقیق حاکی از پذیرش فرضیات در سطح اطمینان 95 درصد بوده که نشان داد فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش با اثر میانجگری نوآوری‏های باز در اداره بهداشت ودرمان نزاجا مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: نیروی انسانی متعهد عامل مهمی در موفقیت وتعالی سازمانی باشد. از طرفی فرهنگ و مولفه‏های آن نقش بسیار مهم و حیاتی در رشد، بالندگی و جرکت به سمت تعالی مبتنی بر نوآوری ایفا می‌کند. به عبارتی نوآوری می‏تواند باعث بهبود در روند و عملکرد سازمان از طریق ایجاد مزیت رقابتی مبتنی بر فرایندهای مدیرت دانش گردد.