الگوی تأمین منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نويسنده مسئول).
2 استادیار گروه مدیریت، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
3 دانشیار، گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
4 دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
5 دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین، تهران، ایران
doi
10.71652/jmem.2025.1127069چکیده
هدف: توضیح و ارائه مدلی از معیارها برای سیستم تأمین منابع الکترونیکی منابع انسانی (e-HRM) به منظور ارتقاء سلامت اداری در شرکت ملی نفت ایران (NIOC). روش تحقیق: مطالعه کیفی با استفاده از تحلیل تماتیک. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۱۵ کارشناس شرکت ملی نفت ایران (نمونهگیری هدفمند) جمعآوری شده و با استفاده از نرمافزار MAXQDA تحلیل شده است. یافتهها: مدل نهایی شامل ۷ تم اصلی و ۱۷ زیرتم میباشد. معیارهای کلیدی موفقیت شامل سیستم الکترونیکی یکپارچه، حمایت مدیریت، شایستگی، شفافیت، حاکمیت قانون، عدالتمحوری و پاسخگویی است. ارزش علمی/نوآوری: با ارائه مدلی بومی و مبتنی بر نظر کارشناسان برای شرکت ملی نفت ایران، این پژوهش چارچوب عملیاتیای برای اجرای سیستم تأمین منابع الکترونیکی با هدف کاهش فساد و ارتقاء سلامت اداری فراهم میکند.
