نقش تعدیلکننده تنوع جنسیتی هیئتمدیره بر رابطه بین شفافیت شرکت و بازده سهام شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران
نویسندگان
1 دانشیار گروه حسابداری، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. (نویسنده مسئول)
2 دانشجوی کارشناسی ارشد گروه حسابداری، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
doi
10.71652/jmem.2025.1122169چکیده
هدف: هدف این مطالعه بررسی نقش تعدیلکننده تنوع جنسیتی هیئت مدیره در رابطه بین شفافیت شرکتی و بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. روش تحقیق: برای آزمون فرضیات، نمونهای متشکل از ۱۳۰ شرکت پذیرفته شده در بازه زمانی ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۲ انتخاب شد و از رگرسیون چندگانه مبتنی بر دادههای پانل استفاده گردید. یافتهها: نتایج نشان میدهد که شفافیت شرکتی تأثیر مثبت و معناداری بر بازده سهام دارد، اما تنوع جنسیتی هیئت مدیره تأثیر معناداری ندارد. همچنین، تنوع جنسیتی هیئت مدیره نقش تعدیلکننده در رابطه بین شفافیت و بازده سهام ایفا نمیکند. نوآوری/ارزش علمی افزوده: این تحقیق نشان میدهد که در بازار سرمایه ایران، برخلاف برخی یافتههای بینالمللی، صرف حضور زنان در هیئت مدیره عامل تعیینکنندهای در بهبود بازده یا تقویت تأثیر شفافیت نیست و بر اهمیت تمرکز بر مکانیزمهای شفافیت تأکید دارد.
