تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگری اینرسی سازمانی
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم تحقیقات، تهران، ايران
2 استاديار گروه مهندسي مالي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد شهر قدس، تهران، ايران
3 استاديار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم تحقیقات، تهران، ايران
doi
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگری اینرسی سازمانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ارشد و کارکنان مالی شرکتهای زیر مجموعه هلدینگ خلیج فارس بودند. نمونه آماری تحقیق 165 نفر از مدیران ارشد و کارکنان مالی شرکتهای زیر مجموعه هلدینگ خلیج فارس در نظر گرفته شد که به همین تعداد پرسشنامه تکمیل گردید. اطلاعات گردآوریشده توسط پرسشنامهها بهوسیله نرمافزار SPSS24 و Smart PLS3 با استفاده از مدل سازی معـادلات ساختاری مورد تجزیه و تحليل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های تحقیق در سطح اطمینان 95 درصد نشان داد بین جذب دانش و نوآوری در کسبوکار و فرایند مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، یعنی با افزایش جذب دانش میزان نوآوری در کسبوکار و فرایند مالی افزایش خواهد یافت. بین چابکی سازمانی و نوآوری در کسبوکار و فرایند مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد یعنی با افزایش چابکی سازمانی میزان نوآوری در کسبوکار و فرایند مالی افزایش خواهد یافت. اینرسی سازمانی در رابطه بین جذب دانش و نوآوری در کسبوکار و فرایند مالی نقش تعدیلگر معناداری ایفا نمیکند. اینرسی سازمانی در رابطه بین چابکی سازمانی و نوآوری در کسبوکار و فرایند مالی نقش تعدیلگر معناداری ایفا نمیکند.
