فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

تاب‌آوری سازمانی یکی از مهمترین الزامات دستیابی به حفظ بقا و موفقیت پایدار در محیط رقابتی امروز است. یکی از اثربخش‌ترین ابزارهای نیل به این هدف؛ شفافیت‌ سازمانی می‌باشد. هدف پژوهش حاضر، تعیین تعامل شفافیت‌ سازمانی و تاب‌‌آوری سازمانی با نقش دوستی‌ در محل ‌کار است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری، کارکنان رسمی، قرارداد مستقیم و ارکان ثالث در شرکت گاز شهر اصفهان به تعداد 300نفر هستند امّا حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای- تصادفی، 270نفر انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌ محقق‌ساخته است. پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ، روایی سازه آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و نیز روایی محتوای آن طبق دیدگاه صاحب‌نظران حوزه مربوطه تایید شده‌است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار استنباطی و نرم‌افزار SPSS و برای الگوسازی معادلات ساختاری از نرم‌افزار AMOS20 استفاده شده است. بر اساس نتایج، بین شفافیت ‌سازمانی و تاب‌‌آوری سازمانی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. یافته‌ها وجود نقش میانجی دوستی ‌در محل‌کار را در رابطه بین شفافیت ‌سازمانی و تاب‌‌آوری ‌سازمانی تایید کرد. یعنی با افزایش میزان شفافیت در سازمان، تاب‌آوری سازمانی ارتقاء خواهد یافت و در این میان، پدیده دوستی در محل کار نقش میانجی ایفا خواهدکرد. این نتایچ می‌تواند مدیران را در تعیین راهبردهایی جهت افزایش شفافیت ‌سازمانی و دوستی‌ در محل ‌کار که منجر به بروز و تقویت پدیده تاب‌‌آوری سازمانی با هدف بهره‌مندی از مزایای بی‌شمار آن می‌گردد، کمک نماید.