فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

جمهوری اسلامی مانند هر نظام دیگری دارای عناصر و مؤلفه‌­هایی است که آن را از سایر نظام‌­ها متمایز می­‌کند. مدیریت جهادی یکی از این عناصر است. با این حال، مفهوم مدیریت جهادی برای پژوهش‌گران داخلی، هم چنان مبهم بوده و مناقشات بسیاری در راستای این مفهوم مطرح است. از این رو،  این پژوهش با هدف ارائه چارچوبی راهبردی از مدیریت جهادی با استفاده از مفاهیم مطرح در نظریه‌­های مدیریت کسب‌وکار صورت پذیرفت. این پژوهش با استفاده از استراتژی پدیدارشناسی ذیل روش کیفی، در قالب پارادایم تفسیری انجام شده است. جامعه مورد مطالعه، مدیران ارشد سازمان‌­ها، مدیران و رهبران گروه‌­های جهادی و اساتید رشته مدیریت هستند. بدین منظور، اشباع نظری داده­‌ها پس از مصاحبه با 12 نفر از خبرگان مدیریت و محققین حوزه مدیریت جهادی بدست آمد و از روش نمونه‌­گیری هدفمند استفاده شد و جهت گردآوری داده‌­ها، ابزار مصاحبه مورد استفاده قرار گرفت. با استفاده از رویکرد پدیدارشناسی، مفاهیم استخراج و با استفاده از مطالعات کتابخانه‌­ای، در نظریه‌­های مدیریت کسب‌وکار تطبیق داده شد. نتایج نشان داد که در مدیریت جهادی، «تفکر حل مسئله بر پایه تفکر جانبی»؛ «تنظیم اثربخش اهداف بر پایه همگرایی ارزش‌­ها»؛ «تنظیم مؤثر روابط بر پایه نظریه تبادل اجتماعی»؛ «تنظیم مؤثر فرآیندهای شناختی بر پایه نظریه هویت اجتماعی»، «بهبود فرآیندها بر پایه بهره‌­گیری از تئوری بهبود مستمر»؛ «ارتقای بهره‌­وری سیستم با بهره‌­گیری از تئوری محدودیت» و «ایجاد مزیت­‌های رقابتی پایدار، با بهره­‌گیری از دیدگاه مبتنی بر منابع»، قابل بررسی است.