بررسی عوامل مؤثر بر یکپارچهسازی واحدهای پشتیبانی و منابع انسانی مراکز آموزش عالی
نویسندگان
1 دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران
2 دانشیار، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران
3 استادیار، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران
doi
10.22034/smsj.2023.176434چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر یکپارچهسازی واحدهای سازمانی در فضای دانشگاهی، به طور خاص یکپارچهسازی واحد «پشتیبانی» با واحد «منابع انسانی» میباشد. در مبانی نظری یکپارچهسازی، به یکپارچهسازی دو واحد پشتیبانی و منابع انسانی کمتر پرداخته شده است. به ویژه به نظر میرسد این موضوع در فضای دانشگاهی با ویژگیهای خاص خود مانند نوع رهبری، ساختار حاکمیت، ذینفعان و فرهنگ متفاوت نسبت به سایر سازمانها، نیاز به تحقیقات بیشتری دارد. این پژوهش با رویکرد کیفی در یکی از دانشگاههای تهران انجام شده است. برای پاسخ به سوالات تحقیق، 23 مصاحبه نیمهساختار یافته با متخصصان این حوزه، مدیران ارشد و میانی فعلی و پیشین این دو واحد و سایر افراد کلیدی مرتبط که با روش گلوله برفی انتخاب شدهاند انجام گرفته و نتایج با روش تحلیل مضمون استخراج شده است. پنج مضمون اصلی که نشاندهنده عوامل مؤثر بر یکپارچهسازی دو واحد مذکور در فضای دانشگاهی هستند شناسایی شدهاند که شامل «همراهی مدیران و مسئولین در سطوح مختلف با طرح یکپارچهسازی»، «فرهنگ و ارزشهای موجود»، «قوانین و رویههای اداری دانشگاه»، «ساختار» و «توافق عام» میباشند.
