شناسایی الگوی پیشایندها و نتایج خودتوسعهای رهبری در سازمانها
نویسندگان
1 دانش آموخته دکتری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
2 دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
3 دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
4 دانش آموخته کارشناسی ارشد، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
5 استادیار، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
doi
10.22034/smsj.2023.176427چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی الگوی پیشایندها و نتایج خودتوسعهای رهبری در سازمانها صورت گرفته است. روش پژوهش حاضر کیفی و از نوع فراترکیب بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل پژوهشها و مطالعات انجام شده در بازه زمانی 1970 تا 2021 در حوزه خودتوسعهای رهبری به تعداد 2995 بود که پس از مراحل مختلف حذف و کاهش، تعداد نمونه 131 پژوهش انتخاب شد. منابع مرتبط بهوسیله کدگذاری سه مرحلهای باز، محوری و انتخابی کدگذاری شدند. بهمنظور بررسی کیفیت کدگذاری، از قابلیت اعتماد، تأییدپذیری و اطمینانپذیری برای یافتهها استفاده شده و ضریب کاپای کوهن برای توافق بین ارزیابان عدد 72/0 بهدست آمده است. طبق یافتههای این پژوهش پیشایندهای شناساییشده برای خودتوسعهای رهبری در سه دسته 1) عوامل فردی (شامل 19 مقوله) 2) عوامل سازمانی (شامل 5 مقوله) و 3) عوامل محیطی (شامل 2 مقوله) دستهبندی شدند. همچنین نتایج و پیامدهای شناساییشده برای خودتوسعهای رهبری شامل دو دسته 1) نتایج فردی (شامل 8 مقوله) و 2) نتایج سازمانی (شامل 7 مقوله) میشوند. سازمانهای گوناگون میتوانند با آگاهی از نتایج به دست آمده از این پژوهش علاوه بر شناخت مزایای خودتوسعهای رهبری با عواملی که برای خودتوسعهای رهبری مورد نیاز است، آشنا گردند؛ سازمانها میتوانند در هنگام جذب و ارتقاء رهبران عوامل فردی مورد نیاز برای خودتوسعهای رهبری را یکی از ملاکهای جذب و ارتقاء در نظر بگیرند و عوامل محیطی و سازمانی مورد نیاز برای خودتوسعهای رهبری را به منظور دستیابی به نتایج خودتوسعهای رهبری برای فرد و سازمان فراهم آوردند.
