فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

یکی از مراحل فرآیند برنامه‌ریزی نیروی انسانی، برنامه‌ریزی برای دوران بازنشستگی سرمایه‌های انسانی است که در بیشتر سازمان‌ها از جایگاه والایی برخوردار نبوده و کمتر به آن توجه می‌شود. نظام پرداخت‌های بازنشستگی نهادهای حاکمیتی هم مستثنی از مدل عام کشوری نبوده و دارای مشکلاتی هستند، لذا باید در جهت رفع اشکالات و ارائه راهکار تلاش شود. از این رو هدف این مقاله طراحی و ارائه مدلی برای نظام پرداخت‌های بازنشستگی کارکنان نهادهای حاکمیتی جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. برای انجام این پژوهش عوامل مؤثر در بهبود نظام پرداخت بازنشستگی و مدل‌های موجود در منابع کتابخانه‌ای شامل کتب و مقالات به صورت جامع استخراج گردیدند. موارد به دست آمده طی پرسشنامه‏ای در اختیار جامعه‌ خبرگی (شامل 30 نفر از مدیران باسابقه و موفق اجرایی و عملیاتی واحدهای نیروی انسانی نمونه آماری قرار گرفت و نظرات آنان گردآوری گردید. با تأیید مدل با شش متغیر «لایه‌های بازنشستگی»، «طرح های بازنشستگی»، «عوامل مرتبط با نظام پرداخت بازنشستگی»، «برنامه‌های بازنشستگی» و «انواع بازنشستگی» و «نظام جبران خدمت» گردید. داده‌های گردآوری شده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و در نهایت مدل معادلات ساختاری مطلوب نظام پرداخت‌های بازنشستگی در سازمان‌های امنیتی و دفاعی جمهوری اسلامی ایران ارائه شد.