تاثیر همسویی راهبردی یک‌پارچه‌گرایی بر عملکرد با همسویی سازمانی

نویسندگان

1 گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

2 گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

doi
10.22034/smsj.2022.163799
چکیده

یکی از درگیری‌­های ذهنی سازمان‌­های امروزی همسویی اجزاء سازمان به منظور اجرای موفقیت آمیز راهبردها است. در این راستا ایجاد همسویی راهبردی یک‌پارچه‌گرای: محصول­، کیفیت­ و بازار نقش پررنگی ایفا می‌­کنند. هدف پژوهش بررسی تاثیر ابعاد سه‌گانه همسویی بر عملکرد با نقش همسویی سازمانی در شرکت­‌های واقع در شهرک صنعتی مشهد است. این پژوهش از نوع کاربردی بوده که از نظر گردآوری داده‌ها، پیمایشی، از نظر روش، علّی و از نظر ماهیت داده‌ها، کمّی است. جامعه‌­ی آماری، شرکت­‌های واقع در شهرک صنعتی مشهد به تعداد 820 شرکت است که با استفاده از جدول مورگان نمونه­‌ی 260 شرکت با روش در دسترس تعیین شدند. در این پژوهش برای جمع آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌­ی استاندارد استفاده شد که روایی محتوایی در قسمت تدوین گویه‌­ها را اساتید مورد تأیید قرار دادند. در بُعد کمّی از تحلیل عاملی، روایی همگرا و روایی واگرا به منظور بررسی روایی استفاده گردید و پایایی ابزار نیز از طریق آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید واقع شد. برای بررسی و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که همسویی راهبردی محصول­‌گرا، همسویی راهبردی بازارگرا و همسویی راهبردی کیفیت­‌گرا تاثیر مثبتی بر عملکرد و همسویی سازمانی دارد و همچنین ابعاد سه گانه مذکور از طریق همسویی کلی سازمان تاثیر مثبتی بر عمکرد دارد و در نهایت تاثیر همسویی سازمانی بر عملکرد مورد تایید قرار گرفت.