الگوی راهبردی برنامهریزی منابع سازمان دانشمحور
نویسندگان
1 استاد گروه مدیریت صنعتی دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه مازندران ، بابلسر، ایران
2 استاد گروه مدیریت صنعتی دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه مازندران ، بابلسر، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
4 دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه مازندران ، بابلسر، ایران
doi
10.22034/smsj.2022.157947چکیده
با جهانی شدن سازمانها، شرکتها و بازارهای هدف، سازمانها باید از طریق به کارگیری راهبردهای مناسب بازار و فناوری اطلاعات به تغییرات پاسخ دهند. هدف این پژوهش تهیه مدلی برای پیادهسازی موفق برنامهریزی منابع سازمان با توجه به مولفههای دانشی بود. ابتدا مولفهها و زیرمولفههای دانشی موثر بر پیادهسازی موفق برنامهریزی منابع سازمان شناسایی شد، سپس الگوی بومی برنامهریزی منابع سازمان با توجه به مولفههای دانشی در پتروشیمی خراسان تهیه و تایید شد و در انتها مولفههای الگوی بدست آمده سطحبندی شدند. در این پژوهش از پارادایمهای کمی و کیفی استفاده شد. با روش فراترکیب الگویی از مولفههای دانشی موثر بر سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان تهیه شد و در ادامه با استفاده از نظر 13 نفر از خبرگان اعتبار سنجی الگوی بومی برای شرکت پتروشیمی خراسان ارائه شد. در پایان پژوهش مولفههای حاصل از روش فراترکیب با روش تصمیمگیری کمی مدلسازی ساختاری تفسیری سطحبندی شدند. الگوی تحقیق شامل هفت مولفه اصلی مدیریت دانش، سیستم مدیریت دانش، انواع دانش، کارگزاران هوشمند، رهبری دانشگرا، دانش مشاور و فرهنگ همکاری است. مدل پژوهش دارای سه سطح است. مولفه مشاور در سطح یک، مولفههای سیستم مدیریت دانش، انواع دانش، ویژگیهای کارکنان، رهبری دانشگرا و فرهنگ همکاری در سطح دو و مولفه مدیریت دانش در سطح سه هستند.
