فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه در سازمان­‌های دولتی کشور موضوع بهره­وری و ارتقای سطح آن چندان مورد توجه قرار ندارد و کارکنان اغلب در پی انجام وظایف روزمره خود می­‌باشند که از طرف مدیران به آنها الزام می­گردد. با توجه به اینکه ارزیابی عملکرد و پرداخت پاداش/ تنبیه کارکنان صرفاً بر مبنای روش‌­های سنتی تأثیر بسزایی در ارتقای کارایی و بهره­‌وری ندارد، در این پژوهش با هدف ارتقای سطح بهره‌­وری، در ابتدا از فناوری بلاکچین خصوصی و تحلیل پوششی داده‌ها جهت تفکیک واحدهای کارا و غیرکارا در یک سازمان دولتی استفاده شده است و در ادامه با کاربرد مباحث و قضایای تئوری بازی، انواع استراتژی­‌ها و عملکردهای مدیریت سازمان و کارکنان در نقش دو بازیگر اصلی پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می‌­دهد که بکارگیری راهکارهای ارائه شده بر مبنای نقطه تعادل و بهینه تعیین شده می­تواند در راستای ارتقای سطح بهره‌­وری مورد توجه مدیران سازمان‌­های دولتی قرار گیرد.