شناسایی الگوهای ذهنی مدیران بهمنظور چابکسازی سرمایههای انسانی در سازمانهای ورزشی با استفاده از رویکرد کیو
نویسندگان
1 استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان
2 دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشگاه لرستان
3 دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشگاه لرستان
4 دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد
doi
10.22089/smrj.2018.4928.1951چکیده
پژوهشحاضرازنوعپژوهشهایکیفی بودکهبااستفادهازرویکردکیو الگوهای ذهنی مدیران درراستای چابکسازی سرمایة انسانی در سازمانهای ورزشی شناسایی و تبیین شده است. دراینپژوهش،ازمصاحبةعمیقبهعنوانابزاراصلیجمعآوریدادههااستفادهشده است که روایی آن با استفاده از رویکرد نسبت روایی محتوا و پایایی آن با استفاده از روش کاپای کوهن تأیید شده است. بهعلاوه برایانتخابنمونه، ازنمونهگیریهدفمنداستفاده شده است کهازروشهاینمونهبرداری غیراحتمالیاست. در پژوهش حاضر، با استفاده از 23 مصاحبه فضای گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرهای آنها نمونه و گزینههای کیو و در ادامة آن، مجموعة کیو بهدست آمد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل تشکیلدهندة ذهنیت مدیران درراستای چابکسازی سرمایههای انسانی و همچنین، تبیین ذهنیتهای مدیران دراینرابطه است. نتایج نشان داد که حامی شایستگی، پشتیبان یادگیری و هوشمندی، مروج ظرفیتسازی و انعطافپذیری، توانمندساز و مشوق، اشاعهدهندة انگیزه و جو مثبت و آیندهنگر و توسعهدهنده، شش الگوی ذهنی مدیران درراستای چابکسازی سرمایههای انسانی هستند. پیشنهادهای پژوهش نیز در دو حیطة کاربردی و پژوهشی برای اقدامی عملیتر و کارآمدتر در عرصة چابکسازی سرمایههای انسانی ارائه شدهاند.
