فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی یکپارچه شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو، با بهره‌گیری از «رویکرد معماری» انجام شده ‌است. در گام نخست و به‌منظور شناسایی ابعاد و مؤلفه͏های الگوی یکپارچه شایستگی، از روش کیفی (راهبرد تحلیل مضمون) و در مرحله بعد، جهت حصول توافق نظر درخصوص یافته‌های بخش کیفی، از روش«دلفی فازی» و برای اولویت͏بندی ابعاد و مؤلفه͏ها، از تکنیک «سوارا فازی»  استفاده شده است. مشارکت‌کنندگان در پژوهش، دوازده نفر از صاحب͏نظران و خبرگان مدیریت در وزارت نیرو و شرکت͏های زیرمجموعه و اساتید دانشگاهی بودند که به روش هدفمند، انتخاب و با آن‌ها مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام شد. یافته͏های پژوهش نشان داد که ابعاد تشکیل͏دهنده الگوی یکپارچه شایستگی منابع انسانی وزارت نیرو، شامل چهار سازه و ده مؤلفه است. اولین سازه، با عنوان «مدیران منابع انسانی شایسته» شامل مؤلفه‌های «مهارت͏های ارتباطی، مهارت͏های توسعه فعالیت͏های تیمی و مهارت͏های رهبری»، دومین سازه، با عنوان «سیستم͏ها و فرایندهای شایسته» دربرگیرنده سه مؤلفه «فرایندهای توسعه آموزشی، فرایندهای اثربخش منابع انسانی و فرایندهای هماهنگی سازمانی»، سومین سازه، با عنوان «منابع انسانی شایسته» مشتمل بر دو مؤلفه «شایستگی͏های راهبردی، شایستگی͏های عملیاتی» و آخرین سازه، با عنوان «راهبرد͏های سازمان در حوزه منابع انسانی» دارای دو مؤلفه «راهبرد͏های پدرانه و متعهدانه» است. مقاله با ارائه پیشنهادهایی در راستای استقرار الگوی طراحی‌شده در وزارت نیرو خاتمه می‌یابد.