فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مدیریت مؤثر گروه‌های سنی در فضای کار از موضوعات مطرح در فضای پژوهشی و اجرایی سازمانی است. با ورود نیروی کار جوان به سازمان‌ها و تنوع نسل‌های مختلف سؤالاتی درباره کمیّت و کیفیت تفاوت‌های شخصیتی و رفتاری افراد نسل‌های مختلف مطرح شده است. هدف از این پژوهش بررسی تفاوت‌های شخصیتی متولدین دهه‌های 50، 60، 70 و 80 و دلالت‌های آن برای مدیریت منابع انسانی است. به این منظور با استفاده از آزمون شخصیت نئو 240 سؤالی، در نمونۀ کلان 36719 نفری در سطح کشور داده‌های لازم گردآوری شد. بررسی تفاوت میانگین صفات پنج‌گانۀ شخصیتی بین نسل‌ها بر اساس تحلیل واریانس یک راهه، آزمون تعقیبی شفه و اندازه اثر انجام شد. نتایج نشانگر آن بود به‌رغم وجود تفاوت‌های معنادار آماری از نظر معناداری کاربردی و اندازه اثر تفاوت معناداری بین گروه‌های نسلی وجود ندارد و تفاوت‌های رایج احتمالاً عمدتاً نشئت‌گرفته از سن هستند تا کلیشه‌های نسلی. از این‌رو پیشنهاد می‌شود مدیران و متخصصان منابع انسانی به‌جای تکیه بر کلیشه‌های نسلی بر تفاوت‌های فردی افراد تمرکز کنند.