فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

اصلی‌ترین هدف هر سازمانی دست‌یابی به موفقیت سازمانی است و مدیران عالی هرسازمانی همواره به دنبال عوامل مؤثر در موفقیت سازمانی هستند تا با کنترل و هدایت این عوامل میزان دست‌یابی به موفقیت سازمانی را افزایش دهند. یکی از عواملی که در موفقیت سازمانی نقش دارد؛ تاب‌آوری خانواده‌ها است. در سازمان‌های امنیتی نیز با توجه به شرایط خاص این نوع از سازمان‌ها همواره خانواده کارکنان نقش بسزایی در موفقیت سازمانی داشته‌اند؛ بنابراین این پژوهش با هدف تعیین نقش تاب‌آوری خانواده کارکنان بر موفقیت سازمان‌های امنیتی صورت گرفت. محققین در این پژوهش به دنبال پاسخ به این سؤال هستند که «نقش تاب‌آوری خانواده‌ها در موفقیت سازمان‌های امنیتی چیست؟»با توجه به اکتشافی بودن این پژوهش، فرضیه‌ای مطرح نگردید. برای پاسخ به سؤال پژوهش و دستیابی به هدف پژوهش از روش توصیفی – تحلیلی استفاده گردید. رویکرد پژوهش کیفی است که با انجام مصاحبه عمیق و نیمه‌ساختار یافته با جامعه آماری (تعداد 10 نفر از صاحب‌نظران واجد شرایط) و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از مصاحبه مشخص گردید: طبق نظریه والش تاب‌آوری خانواده دارای سه بعد 1- باورهای مشترک (باورهای خانواده یا ذهنیت اعضا یا نظام باورهای خانواده) 2- انعطاف‌پذیری نقش‌ها (سازماندهی خانواده) 3- حل مسئله جمعی (ارتباطات خانواده) است که این سه بعد با افزایش تاب‌آوری خانواده باعث کارایی کارکنان سازمان‌های امنیتی  و در نهایت منجر به موفقیت سازمانی می‌گردد.