بررسی رابطهی بین کیفیّت زندگی کاری و تعهّد سازمانی:
نویسندگان
doi
10.22055/edu.2009.14171چکیده
کیفیّت زندگی کاری یکی از مهمّترین موضوعات مدیریّت منابع انسانی سازمانهاست پژوهشگران در تحقیق حاضر رابطهی بین کیفیّت زندگی کاری و تعهّد سازمانی را در میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان یزد بررسی کردهاند. جامعهی آماری این تحقیق را تمامی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان یزد تشکیل میدهد. برای تعیین تعداد نمونهی آماری، با استفاده از دستور برآورد حجم نمونه، شمار آماری 120 نفر به دست آمد. جهت دستیابی به هدف تحقیق آمّار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان میدهد که بین کیفیّت زندگی کاری و تعهّد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش یزد رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج یافتههای تحقیق دربارهی رابطهی برخی ویژگیهای فردی مانند سابقهی خدمت و تحصیلات با تعهّد سازمانی در جامعهی بررسی شده، نشان داد که به طور در این نمونهی آماری، کلی بین سابقهی خدمت و تعهّد سازمانی رابطهی معناداری وجود ندارد.
