بررسی ارتباط مدل عدم توازن تلاش-پاداش با بروز زورگویی در محیط کار
نویسندگان
1 گروه ارگونومی، دانشکدهی بهداشت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکدهی علوم و فناوری بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2 گروه ارگونومی، دانشکدهی بهداشت، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، پژوهشکدهی علوم و فناوری بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
3 گروه مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
4 گروه ارگونومی، دانشکدهی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
doi
10.32592/IJE.11.2.121چکیده
اهداف: در محیطهای کاری، آن عامل اصلی که میتواند کنترل کارکنان را در هم بشکند و زمینهی بروز پرخاشگری در کارکنان را فراهم کند، استرس شغلی است. به همین دلیل، در این پژوهش، نقش مدل عدم تعادل تلاش-پاداش در بروز زورگویی در محیطکار بررسی شده است. روش کار: این مطالعه از نوع ...
