بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت برق منطقهای کرمان
نویسندگان
1 گروه روانشناسی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران.
2
3
4
5
6
doi
چکیده
مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از عواملی است که سازمانها و کارکنان آنها را بهگونهای منفی تحت تأثیر قرار میدهد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی استرس شغلی، چهار بعد عدالت سازمانی، ویژگیهای شخصیتی، شفافیت نقش، گرانباری نقش و احترام سازمانی با فرسودگی شغلی بوده است. مواد و روش­ ها: جامعه آماری پژوهش، شامل ...
