رابطۀ تعارض سازمانی با افسردگی در اعضای هیئتعلمی دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال 1396
نویسندگان
1 دانشکدۀ پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2 کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دفتر ستاد برنامۀ دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
3 مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشکدۀ بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
4 کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، شعبۀ بینالملل، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
5 گروه آمار دانشکدۀ بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
doi
10.30699/jergon.5.3.29چکیده
زمینه و هدف: توجه به تعارض سازمانی و افسردگی اعضای هیئتعلمی که خود آموزشدهندگان اصلی یک نظام آموزشی هستند، بسیار ضروری است زیرا افزایش تعارض سازمانی منفی میتواند بر کاهش سلامت عمومی افراد تأثیرگذار باشد. بنابراین این مطالعه با هدف بررسی رابطۀ افسردگی شغلی با تعارض سازمانی در اعضای هیئتعلمی انجام شد. ...
