رابطۀ شخصیت پویا با ایجاد شبکۀ ارتباطی با میانجیگری خشنودی شغلی بین پرستاران
نویسندگان
1 گروه ارگونومی، دانشکدۀ بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2 مرکز تحقیقات مدلسازی بیماریهای غیرواگیر، گروه اپیدمیولوژی، دانشکدۀ بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
3 مرکز تحقیقات علوم بهداشتی و گروه ارگونومی، دانشکدۀ بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
4 کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
doi
10.30699/jergon.5.3.50چکیده
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شخصیت پویا با ایجاد شبکۀ ارتباطی با میانجیگری خشنودی شغلی انجامشده است. روش­ کار: در این مطالعه طرح پژوهش از نوع همبستگی، از طریق الگویابی معادلات ساختاری (Structural Equation Modeling) است. جامعۀ مد نظرِ پژوهش حاضر تمام پرستاران شاغل در بیمارستان­های ...
