رابطه بین خودکارآمدی، خود تنظیمی و منبع کنترل با خشنودی شغلی در کارکنان
نویسندگان
1 گروه آموزشی روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه مراغه، مراغه، ابران
doi
10.32592/IJE.12.3.173چکیده
اهداف: احساس خشنودی شغلی از اساسیترین مولفههای بهداشت روان، پویایی، کارآمدی و خلاقیت شاغلان هر شغل و حرفهای است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خودکارآمدی، خودتنظیمی و منبع کنترل با خشنودی شغلی در کارکنان شیفت در گردش بیمارستان امام خمینی ارومیه بوده است. روش کار: روش تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه ...
