تبیین روابط علی عوامل استرس زای شغلی، رسالت شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان غیر هیئت علمی دانشکدههای دانشگاه علوم پزشکی همدان
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی و مشاوره، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد تهران واحد مرکزی، تهران، ایران
2 استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد تهران واحد مرکزی، تهران، ایران
3 دانشیار پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی، سازمان سمت، تهران، ایران
4 دکتری مشاوره شغلی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
doi
10.30699/jergon.7.4.72چکیده
زمینه و هدف: از عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی هر فرد میتوان به استرس شغلی، رسالت شغلی و فرسودگی شغلی اشاره کرد؛ بنابراین هدف مطالعه حاضر تبیین روابط علی عوامل استرس زای شغلی، رسالت شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان بوده است. روش­ کار: مطالعه توصیفی-تحلیلی حاضر از نوع ...
