سنجش نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری تحولگرا بر رضایت شغلی کارکنان
نویسندگان
1 گروه مدیریت، مؤسسهی آموزش عالی طلوع مهر، قم، ایران
2 گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
doi
10.32592/IJE.11.1.46چکیده
اهداف: یکی از شیوههای مناسب برای حفظ و ارتقای منابع انسانی، بهبود رضایت شغلی کارکنان است. از طرف دیگر، استفاده از مدیران با سبک رهبری تحولگرا یکی از عوامل مهم ارتقای رضایت شغلی است. هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری تحولگرا بر رضایت شغلی کارکنان، با توجه به نقش میانجی ...
