طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت؛ یک پژوهش کیفی (مطالعه ی موردی: دانشگاه های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور)
نویسندگان
1 گروه مدیریت، دانشکدهی علوم انسانی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2 گروه مدیریت، دانشکدهی مدیریت و حسابداری دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
3 گروه مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
4 گروه مدیریت، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایران
5 گروه مدیریت، دانشکدهی علوم انسانی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
doi
10.32592/IJE.10.3.212چکیده
اهداف: کادر درمان و کارکنان نظام سلامت به سبب فعالیت مداوم در مشاغل شبانهروزی، حساس و نامتعارف در معرض فرسودگی شغلی قرار داشته و این شرایط موجب افزایش نرخ ترک خدمت کارکنان میگردد. از اینرو در سالهای اخیر موضوع تابآوری منابع انسانی جهت مقابله با فرسودگی شغلی و تداوم فعالیت کارکنان در شرایط سخت و بحرانی ...
