بررسی نقش واسطهای خودکارآمدی در رابطهی بین ابهام نقش و حمایت سازمانی ادراکشده بر رفاه کارکنان بر اساس مدل JD-R
نویسندگان
1 گروه علوم تربیتی، دانشکدهی ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
2 گروه علوم تربیتی، دانشکدهی ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
3 گروه علوم تربیتی، دانشکدهی ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
doi
10.32592/IJE.11.4.283چکیده
اهداف: بهبود رفاه و حمایت از کارکنان سبب موفقیت سازمان میشود. اگر سازمان از کارکنان حمایت کند، آنها برای افزایش عملکرد و دستیابی به اهداف سازمان تلاش میکنند. یافتن عوامل مؤثر بر رفاه کارکنان به سازمانها برای بهبود عملکرد و رسیدن به موفقیت کمک میکند؛ ازاینرو، این پژوهش در پی آزمودن مدلی از ...
